Ангарский городской суд отказал в удовлетворении требований гражданину в восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Мужчина обратился с иском в суд после того, как получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении по статье за появление на работу в состоянии алкогольного опьянения. Ответчиком по делу выступила Ангарская нефтехимическая компания.
Судом установлено, что истец работал на предприятии в должности машиниста компрессорных установок в течение полугода.
Утром 22 апреля 2021 года до начала рабочей смены работник был задержан на проходной по подозрению на алкогольное опьянение. Этот факт подтвердило медицинское освидетельствование, куда его увезли сразу же после составления акта нарушения пропускного режима.
Однако, мужчина настаивал на том, что он пришел на работу трезвый, в объяснительной указал, что накануне вечером дома он выпил всего два бокала вина, а с медзаключением категорически не согласен.
Он даже предоставил работодателю свое медзаключение от той же даты, только из другого медицинского заведения, в котором было указано об отсутствии состояния алкогольного опьянения 22 апреля 2021 года. И оно, как выяснилось в суде, не подделка.
Просто второе исследование проводились через четыре часа после первого, а за это время, как пояснил врач-нарколог, алкоголь у мужчины вышел из организма путем окисления и выведения почками, легкими, потом.
Таким образом, суд пришел к выводу, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения работника, нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания судом не установлено.
Мужчина с решением суда не согласился, обжаловал его в Иркутском областном суде.
Однако, апелляционная коллегия согласилась с решением Ангарского суда, оставив его без изменения.
Решения вступило в законную силу.
